試用期間中の解雇又は本採用拒否 Dismissal during the trial period

【テーマ】試用期間中の解雇又は本採用拒否

Ｑ．試用期間中は、通常の雇用時より解雇が容易にできるか？

Ａ．試用期間中といえど、会社と労働者の間には労働契約が成立しています。

そのため、試用期間中であっても、解雇するには「客観的に合理的な理由があり社会通念上相当」であるという要件が必要です（最高裁判例H2.6.5、労働契約法第１６条）。

本採用拒否も既に成立している労働契約を終了させることを意味するため同様の要件が必要です。

たしかに、通常の労働契約における解雇の場合よりもやや緩やかに合理性の有無が判断されると言われておりますが、明確な基準があるわけではありませんので、慎重な判断が必要となることに変わりありません。

Issue : Dismissal during the trial period

Question :

Is it easier to dismiss an employee during the trial period than after the trial period?

Answer :

Even during the trial period, employment-contract is formed between the employer and the employee.

Therefore, according to the Japanese law, in order to dismiss the employee during the trial period "rational reason" and "equivalent to common-sensicality" is needed.

It is said that it is a little easier to dismiss an employee during the trial period than after the trial period, but there is no clear standard.

So that, careful judgement of whether the requirements above are met or not is needed when dismissing the employee during the trial period.

The same thing can be said when refusing the hire of employee after the trial period.